Ferienanspruch bei Teilzeit und Austritt (Schweiz)

In der Schweiz heisst der Erholungsanspruch im Arbeitsvertragsrecht Ferien, nicht «Urlaub». Das Obligationenrecht (OR) setzt Mindestwochen fest; Vertrag und Gesamtarbeitsvertrag (GAV) können mehr vorsehen. Nach dem Lesen können Sie den Mindestanspruch in Tage umrechnen, Teilzeit über die vertraglichen Arbeitstage pro Woche modellieren, Austritte anteilig skizzieren und Abwesenheitskürzungen als eigenen Tatbestand erkennen – ohne eine verbindliche HR-Entscheidung zu ersetzen. Schweizer Schreibweise: durchgängig ss.

Gesetzlicher Mindestanspruch (OR Art. 329a)

Nach OR Art. 329a beträgt der Ferienanspruch mindestens:

• vier Wochen pro Dienstjahr für erwachsene Arbeitnehmende,
• fünf Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr.

Die Umrechnung in Tage folgt der vereinbarten Wochenarbeitsverteilung:

$$\text{Ferientage}=\text{Wochenanspruch}\times \text{vertragliche Arbeitstage pro Woche}.$$

Beispiele bei vier Wochen:

• 5 Arbeitstage/Woche → $4\times 5=20$ Ferientage.
• 3 Arbeitstage/Woche → $4\times 3=12$ Ferientage.
• 4 Arbeitstage/Woche → $4\times 4=16$ Ferientage.
• 2 Arbeitstage/Woche → $4\times 2=8$ Ferientage.

Beispiele bei fünf Wochen (bis vollendetes 20. Altersjahr):

• 5 Arbeitstage/Woche → $5\times 5=25$ Ferientage.
• 3 Arbeitstage/Woche → $5\times 3=15$ Ferientage.

Wichtig: Teilzeit nur über einen Prozentsatz der Vollzeit-Ferientage zu kürzen (etwa «60 % von 20 = 12»), obwohl Sie an drei vollen Tagen arbeiten, ist die richtige Idee nur dann, wenn die Tagezahl zur Wochenverteilung passt. Falsch ist, bei gleicher Tageszahl aber kürzeren Stunden die Tage nochmals prozentual zu kürzen – oder umgekehrt die Stundenverteilung zu ignorieren. Massgeblich ist die vertragliche Verteilung der Arbeitstage, nicht eine pauschale Prozentformel ohne Bezug zum Wochenplan.

Gegenüberstellung: gleiche Pensum-Prozente, unterschiedliche Tage

Person A: 60 %-Pensum an drei vollen Tagen → bei vier Wochen oft 12 Ferientage. Person B: 60 %-Pensum an fünf verkürzten Tagen → bei vier Wochen oft 20 Ferientage.

Beide haben «60 %», aber unterschiedliche vertragliche Arbeitstage pro Woche – deshalb unterschiedliche Tagesansprüche. Wer nur den Pensum-Prozentsatz multipliziert, ohne den Wochenplan zu lesen, riskiert die falsche Tageszahl.

Teiljahr und Austritt

Bei Eintritt oder Austritt mitten im Dienstjahr wird der Anspruch typischerweise anteilig berechnet:

$$\text{Anteilige Ferien}=\text{Jahresferientage}\times \frac{\text{beschäftigte Zeit}}{\text{Dienstjahr}}.$$

Beispiel 1: 12 Ferientage jährlich (3-Tage-Woche, vier Wochen), Austritt nach genau 6 Monaten → $12\times 6/12=6$ Tage (Modell).

Beispiel 2: 20 Ferientage (5-Tage-Woche), Eintritt am 1. April, Beschäftigung bis 31. Dezember = 9 Monate → $20\times 9/12=15$ Tage.

Beispiel 3: 16 Ferientage (4-Tage-Woche), Austritt nach 4 Monaten → $16\times 4/12\approx \mathrm{5,33}$ Tage. Bruchteile bleiben stehen, bis eine gültige betriebliche oder vertragliche Rundungsregel greift – automatisches Abschneiden ohne Grundlage ist unzulässig im Sinn einer sauberen Modellrechnung.

Geburtstage innerhalb des Dienstjahres (Wechsel von fünf auf vier Wochen) und unregelmässige Pläne brauchen eine nachvollziehbare Aufteilung; Details können im Einzelfall abweichen und sind im OR-Text sowie im Vertrag zu prüfen.

Skizze Geburtstag: Bis zum 20. Geburtstag fünf Wochen, danach vier. Liegt der Geburtstag mitten im Dienstjahr, teilen Sie das Jahr in Abschnitte und aliquotieren die jeweiligen Wochenansprüche – statt pauschal «immer fünf» oder «immer vier» für das ganze Jahr anzusetzen, sofern Vertrag und Praxis nichts anderes vorsehen.

Abwesenheiten und mögliche Kürzungen

OR Art. 329b regelt unter bestimmten Voraussetzungen Kürzungen bei längeren Abwesenheiten. Das ist kein generisches «jede Absenz × Ferienprozentsatz». Krankheit, Unfall, Militär oder andere Tatbestände folgen eigenen Voraussetzungen und Fristen. Dieser Ratgeber nennt den Gesetzesrahmen, berechnet aber keine automatische Kürzungstabelle – dafür fehlen hier verbindlich aufbereitete Detailzweige. Im Zweifel Vertrag, GAV und Fachberatung.

Öffentliche Feiertage sind von Ferientagen zu trennen: Ein Feiertag, der auf einen geplanten Ferientag fällt, folgt den betrieblichen und rechtlichen Regeln Ihres Kantons bzw. Vertrags – nicht einer DE-Urlaubslogik. Ebenso: Bereits bezogene Ferien mindern das Restguthaben.

Kalender vs. Ferienguthaben

Der Arbeitstage-Rechner CH hilft, Schema-Tage im Kalender zu zählen. Das Ferienguthaben ergibt sich aus OR/Vertrag und bereits bezogenen Ferien, nicht allein aus der Feiertagsliste. Nutzen Sie beide Werkzeuge mit klar getrennten Fragen: «Wie viele Schema-Tage hat der Monat?» versus «Wie viele Ferientage stehen noch zu?»

Praktischer Ablauf:

1. Wochenanspruch (vier oder fünf) und vertragliche Arbeitstage/Woche festhalten.
2. Jahresferientage = Wochen × Arbeitstage/Woche.
3. Bei Teiljahr: anteilig zur Beschäftigungsdauer.
4. Bereits bezogene Ferien abziehen.
5. Abwesenheitskürzungen nur bei greifendem Art.-329b-Tatbestand prüfen.
6. Rundung nur mit gültiger Regel; Ergebnis als Modell kennzeichnen.

Häufige Fehler

• Deutschen Begriff «Urlaub» und BUrlG-Zwölftel unbesehen auf CH übertragen.
• Teilzeit doppelt kürzen (Tage und Stunden).
• Fünf Wochen bis 20 Jahre vergessen.
• Abwesenheitskürzungen pauschal ohne Art. 329b-Tatbestand rechnen.
• Den Online-Rechner als rechtlich bindende HR- oder Gerichtsentscheidung lesen.
• Feiertage und Ferientage vermengen.

Was gilt in Deutschland und Österreich?

In Deutschland gilt das BUrlG (mindestens 24 Werktage bei Sechs-Tage-Woche, üblich 20 bei Fünf-Tage-Woche; Teilurlaub nach § 5 in bestimmten Fällen). In Österreich steuern Urlaubsgesetz und Kollektivvertrag Aliquotierung und Ansprüche. Beide Systeme verwenden andere Begriffe und Formeln; CH-Ferienwochen nach OR Art. 329a sind nicht identisch mit DE-Werktagsurlaub.

Häufige Fragen

Wie viele Ferientage bei 80 %-Teilzeit? Zuerst die Arbeitstage pro Woche klären. Bei vier Tagen à Vollzeitstunden: $4\times 4=16$ Tage bei vier Wochen. Bei fünf kürzeren Tagen oft weiterhin $4\times 5=20$ Tage – der Vertrag entscheidet die Verteilung.

Was gilt bis zum 20. Altersjahr? Mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr nach OR Art. 329a.

Wie rechne ich den Austritt? Jahresanspruch anteilig zur Beschäftigungsdauer im Dienstjahr; Rundung nur mit gültiger Regel.

Dürfen Ferien bei Krankheit gekürzt werden? Nur nach den Voraussetzungen von Art. 329b und verwandten Regeln – nicht pauschal bei jeder Absenz.

Ist «Urlaub» dasselbe? Im Schweizer Arbeitsvertragsrecht spricht man von Ferien. «Urlaub» ist vor allem die DE/AT-Bezeichnung.

Ersetzt der Ferienrechner den GAV? Nein. Er liefert eine Modellrechnung. Massgeblich sind OR, Vertrag, GAV und die Entscheidung der zuständigen Stelle.

Nutzen Sie Ferienanspruch Schweiz auf Rechenblick, um Wochenansprüche in Tage und anteilige Austritte mit Ihren Annahmen zu modellieren. Für Kalenderschema ergänzt der Arbeitstage-Rechner CH.

Unverbindliche Orientierung, keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung. Massgeblich sind Vorschriften, Verträge und die Entscheidung der zuständigen Stelle. Bei wichtigen Fristen oder finanziellen Entscheidungen fachlichen Rat einholen.

Quellen

• CH-OR — Obligationenrecht (Fedlex)