Probezeitdauer und Grenzen (Österreich)

In Österreich ist die Probezeit im Angestelltenverhältnis eng begrenzt. Eine längere Klausel ist nicht einfach als beliebig lange „Testphase“ einzuordnen. Nach dem Lesen können Sie die Orientierungsgrenze von höchstens einem Monat für Angestellte einordnen, ein Enddatum kalendarisch skizzieren und Probezeit von späteren Kündigungsfristen trennen.

Orientierungsrahmen für Angestellte

Nach dem Angestelltengesetz beträgt die Probezeit für Angestellte im Regelfall höchstens einen Monat. Eine längere Klausel lässt sich nicht einfach so lesen, als wäre die gesamte Dauer eine voll gültige Probezeit. Lehrlinge und andere Beschäftigungsformen folgen eigenen Regeln; der vollständige branchen- und kollektivvertragsbezogene Überblick ist fallabhängig und wird hier nicht als flächendeckende Tabelle behauptet.

Belegt ist hier die Höchstdauer für gewöhnliche Angestellte; für Lehrlinge gelten gesonderte Regeln. Die vollständige aktuelle gesetzliche und kollektivvertragliche Einordnung ist hier nicht abschließend belegt. Deshalb legt dieser Ratgeber keine eigene Aussage zur konkreten Beendigung während oder nach der Probezeit und keine spätere Fristenstaffel fest.

Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Sondergesetze können abweichen. Maßgeblich bleiben Vorschriften, Vertrag und die Entscheidung der zuständigen Stelle (etwa Arbeiterkammer oder Rechtsberatung im Streitfall).

Enddatum kalendarisch skizzieren

Schreiben Sie drei Angaben auf:

1. Beginn des Dienstverhältnisses bzw. der Probezeit,
2. vereinbarte Dauer (höchstens ein Monat im Angestellten-Regelfall),
3. Kalenderende der Probezeit.

Monatsfristen sollten Sie nicht als „immer 30 Tage“ rechnen. Beginnt die Probezeit am 1. eines Monats und beträgt einen Monat, endet das Modell häufig mit Ablauf des Monatsletzten. Beginnt sie mitten im Monat, zählen Sie einen Monat vorwärts und prüfen, ob der Zieltag im Kalender existiert.

Hinweis: Das Probezeitende sagt nur, bis wann die Probezeitvereinbarung läuft. Das Enddatum ersetzt keine Prüfung einer Kündigungserklärung oder einer anderen Beendigungsfrage.

Durchgerechnetes Beispiel

Annahmen (Modell): Angestelltenverhältnis, Probezeit ein Monat, Beginn 1. März 2026.

1. Probezeit startet am 1. März 2026.
2. Ein Monat später liegt der Horizont am 1. April 2026.
3. Im Monatsmodell endet die Probezeit mit Ablauf des 31. März 2026.

Zweites Beispiel: Beginn 15. Jänner 2026, Probezeit ein Monat.

1. Ein Monat vorwärts führt zum 15. Februar 2026.
2. Ob der letzte Probezeittag der 14. oder der 15. Februar ist, hängt von der konkreten Zählweise in Vertrag und Praxis ab – halten Sie die Annahme schriftlich fest.
3. Aus diesem Kalendermodell folgt keine eigene Aussage über eine Kündigungswirkung.

Drittes Beispiel – zu lange Klausel: Der Vertrag nennt „Probezeit drei Monate“. Für Angestellte ist das im Regelfall nicht einfach als voll gültige dreimonatige Probezeit zu lesen. Im Zweifel gilt die gesetzliche Höchstdauer; eine Modellrechnung darf die überzähligen Monate nicht stillschweigend als Probezeit mitverkaufen. Lassen Sie solche Klauseln fachlich prüfen.

Abgrenzung zur späteren Kündigung

Die vollständige gesetzliche und kollektivvertragliche Reichweite ist hier nicht abschließend belegt. Dieser Ratgeber nennt deshalb keine konkrete Kündigungsfrist oder Staffel nach der Probezeit. Vertrag, Kollektivvertrag und die zuständige Stelle müssen für diese Folgefrage separat geprüft werden.

Das Probezeitende ist in diesem Kalendermodell nicht selbst ein Kündigungstermin. Eine eigene rechtliche Wirkung wird daraus nicht abgeleitet.

Krankheit oder andere Abwesenheiten verlängern die Probezeit nicht automatisch nach einer allgemeinen Regel in diesem Ratgeber. Ob Unterbrechungen wirken, ist einzelfallabhängig.

Praktischer Ablauf

1. Beschäftigungsstatus klären (Angestellte/r, Lehrling, sonstige Form).
2. Probezeitklausel im Dienstvertrag und allfälligen Kollektivvertrag lesen.
3. Bei Angestellten: Höchstdauer von einem Monat als Orientierungsgrenze beachten.
4. Beginn und kalendarisches Ende skizzieren; Annahmen schriftlich festhalten.
5. Probezeitende und spätere Beendigungsfragen getrennt prüfen.
6. Bei überlangen Klauseln und Streitfragen Arbeiterkammer oder Rechtsberatung einbeziehen.
7. Ergebnis als Modell kennzeichnen, nicht als Bestandschutzaussage.

Häufige Fehler

• Deutsche Sechs-Monats-Probezeit unbesehen auf Österreich übertragen.
• Eine drei- oder sechsmonatige Klausel als voll gültige Probezeit behandeln.
• Probezeitende mit dem Beendigungsdatum verwechseln.
• Lehrlinge und Angestellte in derselben Logik vermengen.
• Das Online-Ergebnis als Rechtsgutachten lesen.

Was gilt in Deutschland und der Schweiz?

In Deutschland kann für eine Probezeit von höchstens sechs Monaten eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen vereinbart werden (§ 622 Abs. 3 BGB); das ist von der Kündigungsschutz-Wartezeit zu trennen. In der Schweiz beträgt die ordentliche Probezeit bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen im Regelfall den ersten Monat und kann schriftlich bzw. per GAV in der Regel auf höchstens drei Monate verlängert werden; die genaue Probezeit-Kündigungsfrist der Schweiz ist hier nicht mit einer eigenen Zahl belegt. Österreichische Ein-Monats-Grenzen für Angestellte sind damit nicht identisch.

Häufige Fragen

Wie lang ist die Probezeit für Angestellte in Österreich? Im Regelfall höchstens ein Monat nach dem Angestelltengesetz.

Was gilt bei einer längeren Vertragsklausel? Sie kann nicht einfach als voll gültige Probezeit über die Höchstdauer hinaus gelesen werden. Fachlich prüfen lassen.

Was sagt das Probezeitende über die Beendigung aus? Das Probezeitende ist nicht selbst mit einem Beendigungsdatum gleichzusetzen. Die konkrete Folgefrage ist separat zu prüfen.

Welche Regeln gelten nach Ablauf der Probezeit? Die vollständige gesetzliche und kollektivvertragliche Reichweite ist hier nicht abschließend belegt. Dieser Ratgeber nennt deshalb keine spätere Fristenstaffel; Vertrag, Kollektivvertrag und die zuständige Stelle sind separat zu prüfen.

Unterscheiden sich Arbeiter und Angestellte? Beschäftigungsstatus, Kollektivvertrag und Sonderregeln können abweichen; dieser Ratgeber fokussiert die Angestellten-Orientierung.

Ersetzt der Rechner die Arbeiterkammer? Nein. Er liefert eine unverbindliche Kalenderorientierung.

Nutzen Sie den Probezeit-Rechner AT auf Rechenblick, um Beginn und Monatsende der Probezeit nachvollziehbar zu skizzieren. Für spätere Kündigungsfristen brauchen Sie die österreichischen Fristregeln und Ihren Vertrag – nicht die deutsche BGB-Logik.

Unverbindliche Orientierung, keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung. Maßgeblich sind Vorschriften, Verträge und die Entscheidung der zuständigen Stelle. Bei wichtigen Fristen oder finanziellen Entscheidungen fachlichen Rat einholen.

Quellen

• AT-ANG — Angestelltengesetz (RIS)